Wir verbinden zentrale Unternehmensbereiche zu einem ganzheitlichen Employer Branding mit Strategie und Umsetzung aus einer Hand. Ihr Unternehmen wird Schritt für Schritt zu einem Arbeitgeber, für den man sich bewusst entscheidet.
AuthenticityEine Arbeitgebermarke ist nur dann konkurrenzfähig, wenn sie hält was sie verspricht und Authentizität spürbar wird. Deshalb starten wir nicht bei Kampagnen, sondern bei Identität, Kommunikation und Strukturen, die den Alltag tragen.
Reality Check Arbeitsmarkt
2.1
Wechselbereitschaft insgesamt
der Beschäftigten in Deutschland sind aktuell offen für einen Jobwechsel.
Aktiv suchend
planen bereits konkret einen Wechsel und unternehmen erste Schritte.
Latent wechselwillig
sind bereit für Veränderung, suchen aber noch nicht aktiv nach einem neuen Job.
Unzufriedenheit im Job
der Beschäftigten sind in Ihrer aktuellenTätigkeit eher unzufrieden.
Ganzheitlich gedacht
2.2
Ursachenfokus
Wenn Wachstum stockt, liegt es selten nur am Recruiting. Zu wenige oder unpassende Bewerbungen sind oft das Symptom, die Ursachen sitzen jedoch tiefer: in der Organisation, in der gelebten Kultur, in People Prozessen, in der Candidate Experience und in der Kommunikation nach innen und außen.
Integration
Wir verbinden Organisation, Unternehmenskultur, People, Recruiting und Kommunikation zu einem durchgängigen Setup, damit:
Werte nicht nur an der Wand hängen, sondern Halt geben - inkl. Leitlinien & Führungstools,
Candidate Journeys nicht enttäuschen, sondern überzeugen - inkl. Karriereseite, Mails, Templates,
aus Sichtbarkeit auch Einstellung wird - inkl. Assets & Kampagnenroll-out.
Die 5³ Methode
2.3
Viele Arbeitgeber investieren in einzelne Maßnahmen und wundern sich, warum sich wenig verändert.
Mit der 5 hoch 3 Methode betrachten wir fünf zentrale Bereiche Ihres Unternehmens umfassend und führen sie durch drei Phasen.
So entsteht ein System, das von innen nach außen wirkt und Ihre Arbeitgebermarke langfristig stärkt.
→
5 Unternehmensbereiche
2.4
→ Rahmen entstehen, in denen der Kern Ihrer Arbeitgebermarke sichtbar wird. Möglich durch Ihre Vision, Werte und Führungskonzepte. Damit nicht nur formuliert wird, was wichtig ist, sondern Mitarbeitende es authentisch erleben und nach außen tragen.
InhaltBereichNr.1
Organisation
Kultur
2
→ Wir machen sichtbar, was Sie besonders macht: Engagement, Bindung und Anerkennung, die nicht versprochen, sondern erlebt werden. Wir schärfen authentische Angebote, gestalten Erlebnisse, Empfehlungsprogramme und echte Wertschätzung.
People
3
→ Starke HR-Prozesse machen Bindung überhaupt möglich. Sauberes Onboarding, respektvolles Offboarding, Entwicklungspfade, die realistisch sind, und Karriere Modelle, die Menschen wachsen lassen.
Recruiting
4
→ Candidate Journeys entstehen, die sich gut anfühlen und effizient sind. Mit klarem Prozess, starkem Tooling, sauberer Abstimmung und einer Candidate Experience, die Vertrauen schafft. Das senkt Cost per Hire und erhöht Passung.
Kommunikation
5
→ Was intern stimmt soll auch außen ankommen. Konsistent, unverwechselbar und passend zu Ihrer Zielgruppe. Von der EVP über Content und Karriereseite bis zu Kampagnen, die nicht nur Reichweite bringen, sondern Bewerbungen.
Workflow³
2.5
In drei Phasen zu Ihrem Erfolg →
Phase 1
-
Am Anfang schaffen wir Klarheit über Ihr gesamtes System. Wir analysieren Marktposition, Employer Brand, Prozesse und Entscheidungslogiken entlang Ihrer fünf Bereiche von Organisation und Kultur bis Recruiting und Kommunikation. Wir prüfen, wo Energie verloren geht, warum Passung ausbleibt und welche Hebel wirklich Wirkung erzeugen.
Aus den Erkenntnissen entsteht eine Strategie mit priorisierten nächsten Schritten. Ein Fahrplan, der Orientierung gibt, Entscheidungen erleichtert und Umsetzung planbar macht. Präzise, verständlich und sofort anschlussfähig.
Phase 2
-
Auf Basis der Strategie realisieren wir Lösungen, die in Ihrem Alltag funktionieren. Wir übersetzen Prioritäten in klare Workstreams und bauen Maßnahmen entlang Ihrer fünf Bereiche von Karriere Webauftritt und Content bis Prozess und Tool Implementierung, Enablement und Kampagnen.
Der Anspruch sind keine Standardpakete, sondern Customized Best Practice. Mit klaren Meilensteinen, transparenter Kostenstruktur und Ergebnissen, die messbar werden. Mehr passende Bewerbungen, weniger Reibung, höhere Conversion, stabilere Prozesse und spürbar mehr Momentum.
Phase 3
-
Wirkung entsteht erst, wenn sie verankert ist. Deshalb begleiten wir Führungskräfte und Teams im Alltag, stärken Feedback und Kommunikation, etablieren Routinen und schaffen Standards, die bleiben. So laufen Recruiting und Kommunikation dauerhaft sauber, auch ohne ständige externe Impulse.
Dafür bieten wir Retainer Modelle und bleiben als Sparringspartner an Ihrer Seite, für Feinjustierung, Skalierung und Steuerung über KPIs. Damit Kultur und Organisation stabil bleiben, Candidate Experience konstant überzeugt und Sie langfristig die richtigen Menschen gewinnen und halten.
2.6
Leistungen
Mit klarer Analyse und Umsetzung wird Ihr Wachstum planbar und Ihr Unternehmen für Mitarbeitende sowie Talente zur ersten Wahl.
↓ Analyse und Strategie↓ Umsetzung und AktivierungBewerber:innenmanagement
Branding
Content Produktion
Employer Branding Kampagnen
Entwicklung Employer Value Proposition
Foto und Video Produktionen
Implementierung Employer Brand
Karriere Webauftritt
KI-Framework
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
On-/Offboarding Kommunikation
Re-Branding
Social Media Setting
Social Recruiting
Styleguides und Templates
Talentpool und Community
Angebot
2.7
Wählen Sie das Modell, das zu Ihrem Vorhaben passt: Analyse & Strategie, flexibel kombinierbare Module oder laufende Betreuung im Retainer. So entsteht die Unterstützung, die Ihr Unternehmen für Brand, Web, Content und Recruiting braucht.
[P1]Analyse & Strategie
Der fundierte Einstieg mit Klarheit, Richtung und Prioritäten
Analyse & Strategie schafft eine belastbare Grundlage für alle weiteren Entscheidungen. Gemeinsam betrachten wir Status quo, Reibungspunkte und Potenziale in Organisation, Kultur, People, Recruiting und Kommunikation. Daraus entstehen klare Prioritäten, konkrete Handlungsempfehlungen und eine Roadmap für die nächsten Schritte. Passend für Unternehmen, die je nach Bedarf fokussiert einsteigen oder ihr gesamtes System fundiert analysieren wollen.
[P2]Module
Die flexible Lösung für individuelle Anforderungen
Unsere Module sind frei kombinierbare Leistungsbausteine, die entlang einer priorisierten Roadmap zusammengestellt werden. Dazu gehören Analyse und Strategie, Branding und Design, Messaging und Tonalität, Social- und Geschäftsausstattung, Web und UX, Content Produktion, Launch Support, Coaching sowie FastHire. Sie wählen genau die Lösung, die zu Ihrem Bedarf und Ihren nächsten Prioritäten passt.
[P3]Retainer
Die laufende Begleitung für Betrieb, Output und Optimierung
Unsere Retainer schaffen planbare Kapazität für Unternehmen, die Marke, Kommunikation, Website und Nutzererlebnis kontinuierlich weiterentwickeln möchten. Im Fokus stehen laufende Beratung, Design und Copy Umsetzung, Asset Erstellung, kreative Steuerung, CMS-Pflege, Bugfixes, UX-Optimierung, Landingpages, Testing sowie die strukturierte Weiterentwicklung über Backlog, Priorisierung und Sprints.
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